Увеличение госпошлин по миграционным процедурам
10 июня 2026 года Государственная Дума приняла в третьем чтении законопроект о повышении государственных пошлин по ряду миграционных процедур.
Документ еще не вступил в силу. Впереди рассмотрение в Совете Федерации, подписание Президентом РФ и официальное опубликование. Согласно тексту законопроекта, новые размеры пошлин начнут применяться через месяц после публикации закона.
Если процедура пройдет без задержек, новые тарифы начнут действовать уже во второй половине июля 2026 года.
Наибольший интерес для работодателей представляют изменения, связанные с привлечением иностранных работников из визовых стран.
📌 Что изменится?
• Приглашение на въезд для оформления рабочей визы:
960 ₽ → 8 000 ₽
• Разрешение на привлечение и использование иностранных работников: 12 000 ₽ → 15 000 ₽ за каждого работника
• Разрешение на работу: 4 200 ₽ → 5 000 ₽
• Многократная рабочая виза: 1 920 ₽ → 6 000 ₽
📊 Во сколько обойдется оформление одного иностранного работника?
Сейчас совокупный размер государственных пошлин составляет:
19 080 ₽ на одного сотрудника.
После вступления закона в силу: 34 000 ₽ на одного сотрудника.
📈 Рост затрат на госпошлины составит 14 920 ₽ или около 78%.
В связи с этим работодателям, которые уже планируют привлечение иностранных сотрудников, имеет смысл оценить возможность подачи документов и оплаты госпошлин до вступления новых госпошлин в силу.
По всем вопросам обращайтесь ⛽️ + 7 495-628-0111
Документ еще не вступил в силу. Впереди рассмотрение в Совете Федерации, подписание Президентом РФ и официальное опубликование. Согласно тексту законопроекта, новые размеры пошлин начнут применяться через месяц после публикации закона.
Если процедура пройдет без задержек, новые тарифы начнут действовать уже во второй половине июля 2026 года.
Наибольший интерес для работодателей представляют изменения, связанные с привлечением иностранных работников из визовых стран.
📌 Что изменится?
• Приглашение на въезд для оформления рабочей визы:
960 ₽ → 8 000 ₽
• Разрешение на привлечение и использование иностранных работников: 12 000 ₽ → 15 000 ₽ за каждого работника
• Разрешение на работу: 4 200 ₽ → 5 000 ₽
• Многократная рабочая виза: 1 920 ₽ → 6 000 ₽
📊 Во сколько обойдется оформление одного иностранного работника?
Сейчас совокупный размер государственных пошлин составляет:
19 080 ₽ на одного сотрудника.
После вступления закона в силу: 34 000 ₽ на одного сотрудника.
📈 Рост затрат на госпошлины составит 14 920 ₽ или около 78%.
В связи с этим работодателям, которые уже планируют привлечение иностранных сотрудников, имеет смысл оценить возможность подачи документов и оплаты госпошлин до вступления новых госпошлин в силу.
По всем вопросам обращайтесь ⛽️ + 7 495-628-0111
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.