Работники из Индии. Подбор и найм сотрудников из Индии

Агентство по подбору и найму сотрудников из Индии

Индия является одним из основных поставщиков рабочей силы в мире, в особенности в страны Персидского залива. Причины этого достаточно просты: большое количество населения, проживающего в Индии, и довольно низкий уровень жизни.

Каждый год на рынок труда государства поступает порядка 15 миллионов рабочих рук, при этом найти работу на внутреннем рынке могут только 5 миллионов работников. В связи с этим оставшиеся 10 млн человек пытаются найти работу по всему миру.

Подбор сотрудников из Индии становится одним из самых востребованных среди работодателей в РФ, особенно в тех случаях, когда необходимо быстро найти большое количество сотрудников, так как в этой стране для этого есть вся инфраструктура и большое количество кандидатов.

Среди ищущих работу по всему миру индийцев вы можете найти сотрудников практически на любые должности. В каких секторах экономики РФ наиболее востребованы рабочие из Индии?

Строительный сектор. Практически весь спектр строительных должностей: электрогазосварщики любой квалификации, монтажники ЖБК, бетонщики, арматурщики, маляры, штукатуры, каменщики, отделочники, плиточники, электрики, кровельщики, разнорабочие и др.
Склады и логистика. Это такие должности, как грузчик, кладовщик, комплектовщик заказов, упаковщик, оператор склада, оператор погрузчика, сортировщик, маркировщик, работник по приёму и выдаче товара, уборщик склада, разнорабочие и другие. Как правило, сотрудники имеют опыт работы с терминалами DST.
Текстильная промышленность. В Индии находится очень много швейных производств как локальных, так и международных компаний. В связи с этим в этом секторе экономики можно найти сотрудников на такие должности, как швея, закройщик, прядильщик, оператор ткацких станков, упаковщик, гладильщик, контролёр качества, технолог, красильщик и другие.
Сельское хозяйство и пищевая промышленность. В данный сектор экономики можно найти сотрудников на должности: дояр, пастух, уборщик территории, рабочий по уходу за растениями и животными, рабочий по сортировке и упаковке продукции, сборщик урожая, раздельщик и обвальщик мяса, мясник, рабочий по переработке мяса, оператор мясоперерабатывающего оборудования, убойщик, фасовщик, упаковщик, маркировщик, грузчик, рабочий по мойке оборудования, сортировщик, кладовщик и другие.
Судостроение. Наиболее востребованными должностями в этом направлении экономики являются: судосборщик, сварщик, слесарь-судостроитель, монтажник корпусов судов, кораблестроитель, трубопроводчик, электромонтажник судовой, маляр, корабельный плотник, котельщик, клепальщик, закройщик металла, крановщик, литейщик, фрезеровщик, токарь, шлифовщик, грузчик, изолировщик, рабочий по антикоррозийной обработке.
Гостиницы и рестораны. В данный сектор экономики едут работать на такие должности, как горничная, официант, повар, посудомойщик, кухонный рабочий, портье, консьерж, кондитер, носильщик багажа, уборщик, разнорабочий, рабочий по обслуживанию номеров, гардеробщик, рабочий прачечной, помощник повара, коренщик и другие.

Мы поможем вам подобрать работников из Индии на необходимую должность и соответствующей квалификации. Это можно сделать как дистанционно по видеосвязи, так и лично, приехав туда. В случае принятия решения о подборе сотрудников в Индии наше агентство подготовит необходимое количество кандидатов и зарезервирует центр тестирования, в котором будет всё необходимое оборудование и расходные материалы для определения квалификации будущих сотрудников.

По запросу мы можем предложить работодателю программу адаптации персонала из Индии. Она может включать предоставление переводчиков, помощь в организации быта иностранных сотрудников в соответствии с их национальными обычаями, содействие в налаживании коммуникации на производстве и отправке заработной платы на родину.
Наше агентство по привлечению рабочей силы может стать эффективным решением для вашего бизнеса. Мы готовы помочь вам найти квалифицированных рабочих, готовых к адаптации в новых условиях и быстрому включению в рабочий процесс.

Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?

Этапы работы с нами

Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).

Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.

Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.

Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.

Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.

На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.

После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.

Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.

Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?

Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?

Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.

Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.

Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?

Существуют три процедуры оформления иностранных работников.

Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)

Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.

При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.

По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.

Разрешение на работу по должности вне квоты

Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.

Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.

Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.

Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.

Со списком документов можно ознакомиться здесь.

Разрешение на работу по должности на основании квоты

Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.

К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.

Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.