Подбор, найм и оформление документов для работников из стран дальнего зарубежья
Наша компания оказывает содействие в подборе иностранных работников из стран дальнего зарубежья. Мы помогаем оформить все необходимые документы для осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Рабочие из Индии, Индонезии, Таиланда, Камбоджи, Китая, Лаоса, Непала, Шри Ланки, Египта, Кении, Пакистана, Бангладеш, Турции, Сербии, Кубы и других стран по вашему запросу.
Получить консультацию
Ниже вы найдете ответы на основные вопросы, которые возникают у наших Заказчиков при решении нанять иностранных работников
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность тольков том регионе, в котором оно выдано.
Вопросы и ответы
Стоимость услуг агентств по подбору персонала, как правило, зависит от размера ежемесячной оплаты труда иностранного гражданина.
Стоимость услуг по оформлению иностранного работника в российскую компанию начинается от 15 000 рублей за человека.
Конечная стоимость услуг рассчитывается по конкретному запросу и зависит от страны привлечения иностранного сотрудника и его квалификации.
Стоит учитывать расходы, связанные с прибытием иностранного работника в РФ (авиаперелёт), расходы по получению визы в РФ (консульский и сервисный сборы).
В случае, если работодатель нанимает работника на минимальную заработную плату (около 600$), стоит также учитывать, что ему необходимо обеспечить работнику питание и проживание.
Официальная заработная плата зависит от выбранного варианта оформления разрешения на работу.
Поиск и согласование иностранного работника в выбранной Заказчиком стране занимает от двух недель.
Оформление всех разрешительных документов на право осуществлять трудовую деятельность в РФ занимает от одного до четырех месяцев в зависимости от выбранной процедуры оформления разрешения на работу.
При заказе услуги у нас Заказчик получает сервис «под ключ», в который входят поиск подходящего кандидата за рубежом и оформление всех необходимых документов для легального осуществления трудовой деятельности в РФ.
Мы имеем более чем двадцатилетний опыт работы по легализации иностранной рабочей силы в РФ, что позволяет нам находить решения даже в самых трудных ситуациях.
Подробнее с нашей компанией можно познакомиться здесь.