Почему многие работодатели хотят нанимать рабочих из Северной Кореи?
Агентство по подбору и найму сотрудников из Шри-Ланки
На рынке труда иностранного персонала ходят легенды об уникальных способностях рабочих из Северной Кореи.
Они дисциплинированные, неприхотливые, трудолюбивые, работают за копейки от заката до рассвета и с ними нет никаких проблем. Наверное, многое из этого является правдой, но хочется понять как все-таки можно официально организовать их приезд в Россию и проверить это на собственном опыте.
А проблема как раз в том, что официально это сделать нельзя. Вернее можно, но очень кривым путем. Основной причиной является то, что в 2017 году ООН запретила всем членам организации нанимать граждан Северной Кореи в качестве рабочей силы. В связи с этим, если вы принесете документы на оформление разрешений на работу в территориальное подразделение МВД по вопросам миграции у вас просто их не примут. Хотя в моей практике такой случай был.
Мы оформили разрешение на работу трем гражданам Кореи в качестве ВКС, они получили рабочую визу на 3 года, въехали в РФ, но когда пришли получать разрешение на работу им отказали в его выдачи. Оказалось, что сотрудники МВД просто по невнимательности приняли документы на оформление разрешения на работу, а потом и на приглашение для рабочей визы.
Так как же они все-таки оказываются в РФ и даже работают у кого-то из работодателей? Тут все довольно банально. В соответствии с действующим законодательством студенты, обучающиеся на очном отделении Российских ВУЗов и по программам, имеющим государственную аккредитацию, в свободное от учебы время могут совершенно легально осуществлять трудовую деятельность у любого работодателя. Такому работодателю остается лишь только уведомить МВД о заключении трудового договора с таким “студентом”.
Конечно, не всегда такие “студенты” официально работают у кого-то на объектах, но схема ввоза их в РФ, надеюсь, плюс-минус понятна.
При этом, кстати, можно совершенно официально обратиться в посольство Северной Кореи в Москве за содействием в привозе такой рабочей силы в РФ, но кроме того, что вас там внимательно выслушают и запишут ваш телефон ( с обещанием обязательно перезвонить) ничего на деле не произойдет. Поэтому обращаться, по всей видимости, нужно совершенно в другие инстанции.
Возможно, что-то изменится после недавнего визита Президента РФ в Северную Корею, но когда мы об этом узнаем, увы, неизвестно.
Они дисциплинированные, неприхотливые, трудолюбивые, работают за копейки от заката до рассвета и с ними нет никаких проблем. Наверное, многое из этого является правдой, но хочется понять как все-таки можно официально организовать их приезд в Россию и проверить это на собственном опыте.
А проблема как раз в том, что официально это сделать нельзя. Вернее можно, но очень кривым путем. Основной причиной является то, что в 2017 году ООН запретила всем членам организации нанимать граждан Северной Кореи в качестве рабочей силы. В связи с этим, если вы принесете документы на оформление разрешений на работу в территориальное подразделение МВД по вопросам миграции у вас просто их не примут. Хотя в моей практике такой случай был.
Мы оформили разрешение на работу трем гражданам Кореи в качестве ВКС, они получили рабочую визу на 3 года, въехали в РФ, но когда пришли получать разрешение на работу им отказали в его выдачи. Оказалось, что сотрудники МВД просто по невнимательности приняли документы на оформление разрешения на работу, а потом и на приглашение для рабочей визы.
Так как же они все-таки оказываются в РФ и даже работают у кого-то из работодателей? Тут все довольно банально. В соответствии с действующим законодательством студенты, обучающиеся на очном отделении Российских ВУЗов и по программам, имеющим государственную аккредитацию, в свободное от учебы время могут совершенно легально осуществлять трудовую деятельность у любого работодателя. Такому работодателю остается лишь только уведомить МВД о заключении трудового договора с таким “студентом”.
Конечно, не всегда такие “студенты” официально работают у кого-то на объектах, но схема ввоза их в РФ, надеюсь, плюс-минус понятна.
При этом, кстати, можно совершенно официально обратиться в посольство Северной Кореи в Москве за содействием в привозе такой рабочей силы в РФ, но кроме того, что вас там внимательно выслушают и запишут ваш телефон ( с обещанием обязательно перезвонить) ничего на деле не произойдет. Поэтому обращаться, по всей видимости, нужно совершенно в другие инстанции.
Возможно, что-то изменится после недавнего визита Президента РФ в Северную Корею, но когда мы об этом узнаем, увы, неизвестно.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.