Очное тестирование кандидатов.
Итак, сегодня — об очном варианте тестирования будущих кандидатов.
Данный вид тестирования рекомендован при массовом отборе кандидатов с квалификацией, требующей подтверждения специалистами с соответствующей категорией. Например, на такие должности, как каменщики, сварщики, отделочники, механики и другие.
Как правило, очное тестирование кандидатов проходит в специально подготовленных центрах в соответствии со специальностью. Данные центры предназначены для тестирования кандидатов на разные профессии. Если это сварщики, то соответствующее помещение тестового центра оборудовано под конкретный вид сварки; если каменщики или отделочники — то под необходимый вид данных работ.
Речь идёт практически о всех строительных должностях, а также о множестве других — работников складов, поваров, механиков и т.д.
Основной и самый главный плюс этого вида тестирования в том, что представитель вашей компании, ответственный за отбор кандидатов, может сам на месте убедиться в их квалификации. При необходимости к приезду вашего сотрудника в центре тестирования будет собрано необходимое количество кандидатов. Также в центре может быть подготовлено необходимое оборудование и расходные материалы для проведения тестирования.
В зависимости от специальности, времени выполнения тестового задания и необходимого количества кандидатов отбор может занять от одного до нескольких дней.
Еще одним из плюсов данной процедуры является то, что с сотрудником, прошедшим квалификационный отбор, можно будет лично побеседовать, убедиться в его стабильном психологическом состоянии и в том, что он действительно понял все условия будущей работы в вашей компании, такие как условия проживания, график работы и систему оплаты труда.
Минус в данной процедуре только один — это затраты на командировочные расходы ваших сотрудников. Но при массовом подборе кандидатов и с учетом всех расходов по оформлению, отбору и приезду кандидатов в РФ данные расходы незначительны.
Данный вид тестирования рекомендован при массовом отборе кандидатов с квалификацией, требующей подтверждения специалистами с соответствующей категорией. Например, на такие должности, как каменщики, сварщики, отделочники, механики и другие.
Как правило, очное тестирование кандидатов проходит в специально подготовленных центрах в соответствии со специальностью. Данные центры предназначены для тестирования кандидатов на разные профессии. Если это сварщики, то соответствующее помещение тестового центра оборудовано под конкретный вид сварки; если каменщики или отделочники — то под необходимый вид данных работ.
Речь идёт практически о всех строительных должностях, а также о множестве других — работников складов, поваров, механиков и т.д.
Основной и самый главный плюс этого вида тестирования в том, что представитель вашей компании, ответственный за отбор кандидатов, может сам на месте убедиться в их квалификации. При необходимости к приезду вашего сотрудника в центре тестирования будет собрано необходимое количество кандидатов. Также в центре может быть подготовлено необходимое оборудование и расходные материалы для проведения тестирования.
В зависимости от специальности, времени выполнения тестового задания и необходимого количества кандидатов отбор может занять от одного до нескольких дней.
Еще одним из плюсов данной процедуры является то, что с сотрудником, прошедшим квалификационный отбор, можно будет лично побеседовать, убедиться в его стабильном психологическом состоянии и в том, что он действительно понял все условия будущей работы в вашей компании, такие как условия проживания, график работы и систему оплаты труда.
Минус в данной процедуре только один — это затраты на командировочные расходы ваших сотрудников. Но при массовом подборе кандидатов и с учетом всех расходов по оформлению, отбору и приезду кандидатов в РФ данные расходы незначительны.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.