МВД готовит эксперимент по организованному набору иностранных работников
Всех с наступившим Новым Годом ☃️🎄! Надеемся, что следующий год будет более спокойным и уравновешенным, но это, как говорится, не точно 😊.
Ну а пока новости в отношении очередных грядущих изменений в миграционном законодательстве.
В России может появиться новый формат привлечения иностранной рабочей силы. МВД России совместно с Правительством РФ прорабатывает (https://xn--b1aew.xn--p1ai/news/item/76063023/) инициативу о проведении масштабного эксперимента по организованному набору иностранных граждан и лиц без гражданства для трудовой деятельности в РФ. Эксперимент планируется на период с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года и не затронет Москву и Московскую область.
Для реализации инициативы уже подготовлен пакет из четырёх проектов федеральных законов, которые находятся на рассмотрении в Правительстве РФ.
Ключевые изменения, которые предлагается протестировать:
🔹 Экспериментальный правовой режим
Правительство РФ планируется наделить правом проводить эксперименты, выходящие за рамки действующего закона № 115-ФЗ. В частности, речь идёт о новых правилах допуска иностранцев к работе через механизм организованного набора.
🔹 Реестровая модель вместо разрешений
Работодатели и иностранные работники будут включаться в специальные реестры. Само наличие сведений в реестре станет основанием для законного привлечения и использования иностранной рабочей силы — без традиционных разрешительных процедур.
🔹 Новый порядок уплаты НДФЛ
Для участников эксперимента предлагается фиксированный авансовый платёж по налогу на доходы физических лиц:
· при работе у юрлица или ИП — налог удерживает и перечисляет работодатель;
· при работе у физлица — налог платит сам иностранный работник.
🔹 Доходы — регионам
100% НДФЛ, уплаченного иностранными работниками в рамках эксперимента, будет зачисляться в бюджеты субъектов РФ. Это может стать дополнительным стимулом для регионов участвовать в проекте.
🔹 Цифровизация и срочные договоры
Трудовой кодекс планируется дополнить нормами об электронном документообороте через систему оператора организованного набора, а также прямо разрешить заключение срочных трудовых договоров с иностранными работниками в рамках эксперимента.
Будем вас информировать о ходе реализации данных изменений миграционного законодательства.
Ну а пока новости в отношении очередных грядущих изменений в миграционном законодательстве.
В России может появиться новый формат привлечения иностранной рабочей силы. МВД России совместно с Правительством РФ прорабатывает (https://xn--b1aew.xn--p1ai/news/item/76063023/) инициативу о проведении масштабного эксперимента по организованному набору иностранных граждан и лиц без гражданства для трудовой деятельности в РФ. Эксперимент планируется на период с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года и не затронет Москву и Московскую область.
Для реализации инициативы уже подготовлен пакет из четырёх проектов федеральных законов, которые находятся на рассмотрении в Правительстве РФ.
Ключевые изменения, которые предлагается протестировать:
🔹 Экспериментальный правовой режим
Правительство РФ планируется наделить правом проводить эксперименты, выходящие за рамки действующего закона № 115-ФЗ. В частности, речь идёт о новых правилах допуска иностранцев к работе через механизм организованного набора.
🔹 Реестровая модель вместо разрешений
Работодатели и иностранные работники будут включаться в специальные реестры. Само наличие сведений в реестре станет основанием для законного привлечения и использования иностранной рабочей силы — без традиционных разрешительных процедур.
🔹 Новый порядок уплаты НДФЛ
Для участников эксперимента предлагается фиксированный авансовый платёж по налогу на доходы физических лиц:
· при работе у юрлица или ИП — налог удерживает и перечисляет работодатель;
· при работе у физлица — налог платит сам иностранный работник.
🔹 Доходы — регионам
100% НДФЛ, уплаченного иностранными работниками в рамках эксперимента, будет зачисляться в бюджеты субъектов РФ. Это может стать дополнительным стимулом для регионов участвовать в проекте.
🔹 Цифровизация и срочные договоры
Трудовой кодекс планируется дополнить нормами об электронном документообороте через систему оператора организованного набора, а также прямо разрешить заключение срочных трудовых договоров с иностранными работниками в рамках эксперимента.
Будем вас информировать о ходе реализации данных изменений миграционного законодательства.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.