Какие же преимущества появляются у иностранного гражданина и его работодателя со статусом ВКС?
По оформлению документов:
➡ Упрощенный порядок оформления вне квот, без оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
➡ Упрощенный список документов.
➡ Не надо проходить тестирование на знание русского языка и основ истории РФ
➡ Разрешение на работу может быть оформлено на несколько регионов при наличии у работодателя зарегистрированных обособленных подразделений или филиалов
➡ Срок действия разрешения на работу может быть до 3-х лет.
➡ Срок оформления разрешения на работу — 14 рабочих дней.
➡ Приглашение для получения рабочей визы оформляется сразу на весь срок действия разрешения на работу, т.е. на срок до 3-х лет
➡ В случае, если иностранный сотрудник уже имеет ранее выданную рабочую визу от другого работодателя, ее переоформление на новую компанию осуществляется без выезда из страны.
➡ Медицинское обследование ВКС и члены его семьи могут проходить один раз в 3 года.
➡ При продлении разрешения на работу специалисту срок действия его многократной рабочей визы и виз сопровождающих членов семьи может быть продлен без выезда из РФ.
По сопровождающим членам семьи
➡ ВКС имеет расширенный список сопровождающих членов семьи, которые могут получить соответствующие визы при предоставлении должным образом легализованных документов, подтверждающих родство.
➡ Сопровождающими членами семьи ВКС являются супруг или супруга, дети и их супруги, родители, бабушки и дедушки, внуки.
➡Сопровождающие члены семьи ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность по визе сопровождающего члена семьи при оформлении разрешения на работу, для которого также предусмотрена отдельная упрощенная процедура.
По миграционному учету
➡ ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течении 90 дней с момента въезда в РФ.
➡ ВКС и члены их семьи после постановки на миграционный учет и при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течение 30 дней.
По налогообложению
➡ Заработная плата ВКС с первого дня работы облагается 13% налога на доходы физических лиц, а не 30%, как при оформлении обычного разрешения на работу, где перерасчет по ставке 13% может быть сделан только через 6 месяцев пребывания в РФ.
➡ Работодатель уплачивает только налог в ФСС, для офисных работников он обычно составляет 0,2%.
По получению постоянного статуса
➡ Высококвалифицированный специалист и члены его семьи имеют право оформить специальный вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия разрешения на работу. В дальнейшем, при соблюдении определенных условий, вид на жительство ВКС может быть заменен на постоянный (бессрочный).
➡ Упрощенный порядок оформления вне квот, без оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
➡ Упрощенный список документов.
➡ Не надо проходить тестирование на знание русского языка и основ истории РФ
➡ Разрешение на работу может быть оформлено на несколько регионов при наличии у работодателя зарегистрированных обособленных подразделений или филиалов
➡ Срок действия разрешения на работу может быть до 3-х лет.
➡ Срок оформления разрешения на работу — 14 рабочих дней.
➡ Приглашение для получения рабочей визы оформляется сразу на весь срок действия разрешения на работу, т.е. на срок до 3-х лет
➡ В случае, если иностранный сотрудник уже имеет ранее выданную рабочую визу от другого работодателя, ее переоформление на новую компанию осуществляется без выезда из страны.
➡ Медицинское обследование ВКС и члены его семьи могут проходить один раз в 3 года.
➡ При продлении разрешения на работу специалисту срок действия его многократной рабочей визы и виз сопровождающих членов семьи может быть продлен без выезда из РФ.
По сопровождающим членам семьи
➡ ВКС имеет расширенный список сопровождающих членов семьи, которые могут получить соответствующие визы при предоставлении должным образом легализованных документов, подтверждающих родство.
➡ Сопровождающими членами семьи ВКС являются супруг или супруга, дети и их супруги, родители, бабушки и дедушки, внуки.
➡Сопровождающие члены семьи ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность по визе сопровождающего члена семьи при оформлении разрешения на работу, для которого также предусмотрена отдельная упрощенная процедура.
По миграционному учету
➡ ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течении 90 дней с момента въезда в РФ.
➡ ВКС и члены их семьи после постановки на миграционный учет и при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течение 30 дней.
По налогообложению
➡ Заработная плата ВКС с первого дня работы облагается 13% налога на доходы физических лиц, а не 30%, как при оформлении обычного разрешения на работу, где перерасчет по ставке 13% может быть сделан только через 6 месяцев пребывания в РФ.
➡ Работодатель уплачивает только налог в ФСС, для офисных работников он обычно составляет 0,2%.
По получению постоянного статуса
➡ Высококвалифицированный специалист и члены его семьи имеют право оформить специальный вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия разрешения на работу. В дальнейшем, при соблюдении определенных условий, вид на жительство ВКС может быть заменен на постоянный (бессрочный).
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.