Какие шансы получить квоту?
Бытует мнение, что получить квоту очень сложно. Однако, исходя из моей практики, в связи с кадровым голодом в стране, многие регионы стали гораздо лояльнее относиться к выделению квот компаниям.
Получить квоту вполне реально! Чем раньше вы начнете этот процесс, тем быстрее сможете нанять сотрудников.
Получив заявки от компаний, орган занятости населения проводит межведомственную комиссию (МВК), на которой собираются представители МВД, органов по труду и занятости, заинтересованных департаментов и министерств региона.
Оценивается, как давно существует компания, какова ее численность, налоговые отчисления, сколько сотрудников РФ находится в штате компании, насколько важен вклад данной компании в экономику региона и т.д. Проверяется наличие штрафов или нарушений в миграционном, трудовом и налоговом законодательстве.
Может быть организован выезд сотрудников органов занятости или МВД по месту расположения компании для оценки условий труда и проживания будущих иностранных сотрудников в случае организации их проживания на территории предприятия.
Соответственно, по результатам анализа вышеуказанной информации и проведенных проверок выносится решение об удовлетворении заявки компании на квоту или отказе в ней.
В некоторых регионах решающим голосом на МВК является мнение профильного министерства. Например, в Москве решение об удовлетворении заявки по должностям, связанным со строительными специальностями, находится полностью в ведении департамента гражданского строительства города Москвы. Департамент смотрит, что это за строительная компания, где и что она собирается строить, какие кадровые ресурсы ей для этого необходимы, есть ли у нее соответствующие договора подряда и т.д. В итоге решение по выделению квоты полностью зависит от них.
Частота проведения МВК также зависит от региона. В каких-то регионах комиссии проводятся по несколько раз в месяц, а где-то 3-4 раза в год.
Также следует учитывать, что срок размещения вакансии не регламентирован, но некоторые регионы требуют, чтобы вакансия провисела на портале "Работа в России" не менее месяца. Соответственно, заявку на квоту без этого условия не принимают. При этом не надо забывать продлевать вакансию каждый месяц.
В итоге, как мы видим, шансы на успех зависят от многих факторов. При этом, конечно же, не надо исключать возможность использования административного ресурса при его наличии. Шансы на положительное решение в удовлетворении заявки на квоту от компании при соответствующих возможностях могут быть значительно увеличены.
Получить квоту вполне реально! Чем раньше вы начнете этот процесс, тем быстрее сможете нанять сотрудников.
Получив заявки от компаний, орган занятости населения проводит межведомственную комиссию (МВК), на которой собираются представители МВД, органов по труду и занятости, заинтересованных департаментов и министерств региона.
Оценивается, как давно существует компания, какова ее численность, налоговые отчисления, сколько сотрудников РФ находится в штате компании, насколько важен вклад данной компании в экономику региона и т.д. Проверяется наличие штрафов или нарушений в миграционном, трудовом и налоговом законодательстве.
Может быть организован выезд сотрудников органов занятости или МВД по месту расположения компании для оценки условий труда и проживания будущих иностранных сотрудников в случае организации их проживания на территории предприятия.
Соответственно, по результатам анализа вышеуказанной информации и проведенных проверок выносится решение об удовлетворении заявки компании на квоту или отказе в ней.
В некоторых регионах решающим голосом на МВК является мнение профильного министерства. Например, в Москве решение об удовлетворении заявки по должностям, связанным со строительными специальностями, находится полностью в ведении департамента гражданского строительства города Москвы. Департамент смотрит, что это за строительная компания, где и что она собирается строить, какие кадровые ресурсы ей для этого необходимы, есть ли у нее соответствующие договора подряда и т.д. В итоге решение по выделению квоты полностью зависит от них.
Частота проведения МВК также зависит от региона. В каких-то регионах комиссии проводятся по несколько раз в месяц, а где-то 3-4 раза в год.
Также следует учитывать, что срок размещения вакансии не регламентирован, но некоторые регионы требуют, чтобы вакансия провисела на портале "Работа в России" не менее месяца. Соответственно, заявку на квоту без этого условия не принимают. При этом не надо забывать продлевать вакансию каждый месяц.
В итоге, как мы видим, шансы на успех зависят от многих факторов. При этом, конечно же, не надо исключать возможность использования административного ресурса при его наличии. Шансы на положительное решение в удовлетворении заявки на квоту от компании при соответствующих возможностях могут быть значительно увеличены.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.