Как технически осуществляется процесс получения квоты?
Итак, вы определились из какой страны вы будете привлекать иностранную рабочую силу, знаете должности и количество будущих иностранных сотрудников. Что дальше?
Для начала необходимо понять ведется ли прием документов на квоту. В каждом федеральном округе региональный Минсоцразвития через орган по труду и занятости само устанавливает сроки приема документов на квоту или ее корректировку, а также даты комиссий на которых рассматриваются вопросы выдачи квоты или ее корректировки.
Соответственно, убедившись в том, что территориальный орган по труду и занятости принимает заявки на квоту или ее корректировку нужно предпринять следующие действия:
➡️ Прежде всего необходимо зарегистрировать компанию на портале Работа в России через сайт Госуслуг. Это можно сделать только с помощью ЭЦП.
➡️ Разместить вакансии на которые требуются иностранные сотрудники. Они должны соответствовать общероссийскому классификатору должностей. При этом, для того чтобы вакансии опубликовали, необходимо пройти процедуру их модерации. Срок модерации зависит от каждого конкретного органа по труду и занятости и может быть от нескольких часов и до нескольких недель.
➡️ Зарегистрировать компанию на сайте www.migrakvota.gov.ru и разместить заявку на получение квоты.
➡️ После того как активировалась кнопка “отправить заявку” ее необходимо отправить.
➡️ В некоторых регионах помимо отправки заявки на сайте www.migrakvota.gov.ru необходимо донести заявление на квоту в бумажном виде с печатью компании в МФЦ или территориальное подразделение органа по труду и занятости. Все действия по заявке можно отследить в личном кабинете компании на сайте Миграквота.
Также, необходимо отметить, что некоторые подразделения по труду и занятости населения не позволяют разместить отправить заявку на квоту на сайте http://www.migrakvota.gov.ru до того момента когда вакансия на портале Работа в России была размещена менее 1 месяца.
Что происходит дальше?
Региональный Минсоцразвития проводит межведомственную комиссию (МВК) на которой принимает решение о включении или невключении заявок от компаний на квоту или корректировку квоты текущего или следующего года.
После этого, соответствующий список компаний отправляется в Минтруд РФ, который, как правило, собрав решения МВК от всех регионов публикует в соответствующем разделе приказ о выделении или корректировке квоты.
Если вы увидели вашу компанию в этом списке, то вы можете начать процесс оформления РПИРС в том году, на который была запрошена квота.
Для начала необходимо понять ведется ли прием документов на квоту. В каждом федеральном округе региональный Минсоцразвития через орган по труду и занятости само устанавливает сроки приема документов на квоту или ее корректировку, а также даты комиссий на которых рассматриваются вопросы выдачи квоты или ее корректировки.
Соответственно, убедившись в том, что территориальный орган по труду и занятости принимает заявки на квоту или ее корректировку нужно предпринять следующие действия:
➡️ Прежде всего необходимо зарегистрировать компанию на портале Работа в России через сайт Госуслуг. Это можно сделать только с помощью ЭЦП.
➡️ Разместить вакансии на которые требуются иностранные сотрудники. Они должны соответствовать общероссийскому классификатору должностей. При этом, для того чтобы вакансии опубликовали, необходимо пройти процедуру их модерации. Срок модерации зависит от каждого конкретного органа по труду и занятости и может быть от нескольких часов и до нескольких недель.
➡️ Зарегистрировать компанию на сайте www.migrakvota.gov.ru и разместить заявку на получение квоты.
➡️ После того как активировалась кнопка “отправить заявку” ее необходимо отправить.
➡️ В некоторых регионах помимо отправки заявки на сайте www.migrakvota.gov.ru необходимо донести заявление на квоту в бумажном виде с печатью компании в МФЦ или территориальное подразделение органа по труду и занятости. Все действия по заявке можно отследить в личном кабинете компании на сайте Миграквота.
Также, необходимо отметить, что некоторые подразделения по труду и занятости населения не позволяют разместить отправить заявку на квоту на сайте http://www.migrakvota.gov.ru до того момента когда вакансия на портале Работа в России была размещена менее 1 месяца.
Что происходит дальше?
Региональный Минсоцразвития проводит межведомственную комиссию (МВК) на которой принимает решение о включении или невключении заявок от компаний на квоту или корректировку квоты текущего или следующего года.
После этого, соответствующий список компаний отправляется в Минтруд РФ, который, как правило, собрав решения МВК от всех регионов публикует в соответствующем разделе приказ о выделении или корректировке квоты.
Если вы увидели вашу компанию в этом списке, то вы можете начать процесс оформления РПИРС в том году, на который была запрошена квота.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.