Как можно произвести подбор сотрудников?
Подбор сотрудников является ключевым элементом в процессе привлечения иностранных специалистов из дальнего зарубежья. Успех проекта во многом зависит от того, насколько правильно и грамотно выстроен этот процесс. И это понятно: работодатель заинтересован в том, чтобы к нему приехал специалист соответствующей квалификации, поэтому очень важно максимально тщательно подготовиться к данному этапу.
Глобально отбор сотрудников можно провести двумя способами: дистанционно и очно.
Сегодня разберем дистанционный вариант подбора.
Как правило, этот вариант подходит в случаях, когда работодатель набирает не очень большое количество сотрудников, и критерии отбора позволяют оценить квалификацию будущего сотрудника удаленно. Перед началом подбора необходимо подготовить техническое задание того, что вы хотели бы увидеть на видео, записанном кандидатом.
В этом случае важно четко обозначить, что именно вы хотите увидеть в этом видео. Например, вам нужен помощник повара в ресторан или на фабрику-кухню. Скорее всего, вам будет достаточно изучить резюме этого сотрудника на предмет наличия опыта и попросить записать видео, на котором кандидат чистит и режет овощи или готовит какое-то из блюд по вашему выбору.
Или вам нужно подобрать небольшое количество швей. В этом случае необходимо будет попросить кандидата что-то сшить по вашему техническому заданию. После получения видео от кандидата можно оценить его квалификацию. Если кандидат вам подходит, то вы подтверждаете его кандидатуру. Если не подходит — отказываете или просите выполнить дополнительное задание.
Плюсы: процесс можно организовать достаточно быстро, и не нужно нести командировочные расходы на сотрудника вашей компании, выехавшего в страну проживания будущего кандидата для проведения тестирования.
Минусы: при тестировании сложных профессий видео не всегда может дать полное представление об уровне квалификации кандидата. Также такой вариант тестирования не всегда подходит при подборе большого количества кандидатов.
В следующем посте расскажу о плюсах и минусах очного подбора персонала.
Глобально отбор сотрудников можно провести двумя способами: дистанционно и очно.
Сегодня разберем дистанционный вариант подбора.
Как правило, этот вариант подходит в случаях, когда работодатель набирает не очень большое количество сотрудников, и критерии отбора позволяют оценить квалификацию будущего сотрудника удаленно. Перед началом подбора необходимо подготовить техническое задание того, что вы хотели бы увидеть на видео, записанном кандидатом.
В этом случае важно четко обозначить, что именно вы хотите увидеть в этом видео. Например, вам нужен помощник повара в ресторан или на фабрику-кухню. Скорее всего, вам будет достаточно изучить резюме этого сотрудника на предмет наличия опыта и попросить записать видео, на котором кандидат чистит и режет овощи или готовит какое-то из блюд по вашему выбору.
Или вам нужно подобрать небольшое количество швей. В этом случае необходимо будет попросить кандидата что-то сшить по вашему техническому заданию. После получения видео от кандидата можно оценить его квалификацию. Если кандидат вам подходит, то вы подтверждаете его кандидатуру. Если не подходит — отказываете или просите выполнить дополнительное задание.
Плюсы: процесс можно организовать достаточно быстро, и не нужно нести командировочные расходы на сотрудника вашей компании, выехавшего в страну проживания будущего кандидата для проведения тестирования.
Минусы: при тестировании сложных профессий видео не всегда может дать полное представление об уровне квалификации кандидата. Также такой вариант тестирования не всегда подходит при подборе большого количества кандидатов.
В следующем посте расскажу о плюсах и минусах очного подбора персонала.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.