Из какой страны самые лучшие сотрудники?
Немного отвлечемся от темы получения квот, чтобы обсудить один из самых задаваемых вопросов при принятии решения о наборе персонала из стран дальнего зарубежья.
Так из какой же страны самые лучшие сотрудники?
К сожалению, однозначного ответа на данный вопрос, как это часто бывает, нет. В моей практике довольно часто встречаются случаи, когда мнения собственников бизнеса, которые уже имеют опыт работы с этой категорией иностранных граждан, различаются кардинально.
Например, возьмем сотрудников на швейное производство. В данном секторе экономики наибольшей востребованностью пользуются сотрудники из Вьетнама, Шри Ланки, Индии и Бангладеш. Но в разговоре довольно часто я слышу диаметрально противоположные мнения представителей компаний. Одни говорят, что у них работали сотрудники из Индии, и к ним есть серьезные нарекания, а вот вьетнамцы просто уникальные специалисты. В то же время представители достаточно большой компании федерального масштаба работают с сотрудниками из Индии и считают их прекрасными специалистами. А кто-то говорит, что в Иваново обошел кучу фабрик и понял, что лучше всего работают сотрудники из Бангладеш.
Очень похожие примеры я слышал от представителей компаний из строительного сектора. По аналогии со швейным производством в каких-то строительных компаниях работали сотрудники из Индии, и они были ими недовольны, якобы ленивые. А в другой компании они работают сотнями, причем не в самых простых условиях, и никаких проблем с ними нет. Сварщики, например, одни из самых лучших.
Поэтому, на мой взгляд, многое, зависит от того, как выстроен процесс коммуникации и адаптации иностранных сотрудников, решены ли все их бытовые вопросы, а также вопросы, связанные с культурными особенностями ( религия, национальная кухня и т.д). В общем, все те же самые вопросы, что и с сотрудниками, являющимися гражданами РФ.
Также важно считать экономику привлечения иностранных сотрудников. Одно дело купить билет из Дели в Москву за 25000 рублей и другое дело билет из Найроби в Москву за 60000 рублей. Стоимость подбора персонала во Вьетнаме и Индии будут точно дешевле чем подбор персонала на Филиппинах или в Кении.
Таким образом, к решению о том, из какой страны привлекать иностранный персонал, надо подходить комплексно и понимать, что мало его привезти в РФ, с ним так же надо работать, как и с любым другим персоналом.
Так из какой же страны самые лучшие сотрудники?
К сожалению, однозначного ответа на данный вопрос, как это часто бывает, нет. В моей практике довольно часто встречаются случаи, когда мнения собственников бизнеса, которые уже имеют опыт работы с этой категорией иностранных граждан, различаются кардинально.
Например, возьмем сотрудников на швейное производство. В данном секторе экономики наибольшей востребованностью пользуются сотрудники из Вьетнама, Шри Ланки, Индии и Бангладеш. Но в разговоре довольно часто я слышу диаметрально противоположные мнения представителей компаний. Одни говорят, что у них работали сотрудники из Индии, и к ним есть серьезные нарекания, а вот вьетнамцы просто уникальные специалисты. В то же время представители достаточно большой компании федерального масштаба работают с сотрудниками из Индии и считают их прекрасными специалистами. А кто-то говорит, что в Иваново обошел кучу фабрик и понял, что лучше всего работают сотрудники из Бангладеш.
Очень похожие примеры я слышал от представителей компаний из строительного сектора. По аналогии со швейным производством в каких-то строительных компаниях работали сотрудники из Индии, и они были ими недовольны, якобы ленивые. А в другой компании они работают сотнями, причем не в самых простых условиях, и никаких проблем с ними нет. Сварщики, например, одни из самых лучших.
Поэтому, на мой взгляд, многое, зависит от того, как выстроен процесс коммуникации и адаптации иностранных сотрудников, решены ли все их бытовые вопросы, а также вопросы, связанные с культурными особенностями ( религия, национальная кухня и т.д). В общем, все те же самые вопросы, что и с сотрудниками, являющимися гражданами РФ.
Также важно считать экономику привлечения иностранных сотрудников. Одно дело купить билет из Дели в Москву за 25000 рублей и другое дело билет из Найроби в Москву за 60000 рублей. Стоимость подбора персонала во Вьетнаме и Индии будут точно дешевле чем подбор персонала на Филиппинах или в Кении.
Таким образом, к решению о том, из какой страны привлекать иностранный персонал, надо подходить комплексно и понимать, что мало его привезти в РФ, с ним так же надо работать, как и с любым другим персоналом.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.