Из каких стран лучше пригласить иностранных сотрудников для работы в вашей компании?
Агентство по подбору и найму сотрудников
Итак, вы пришли к пониманию, что вам нужны сотрудники из стран дальнего зарубежья. Какой выбор стран, из которых их можно привезти у вас есть на сегодняшний день?
Несмотря на текущие события, Россия все также находится на глобальном рынке труда. На практике это означает, что к нам готовы ехать те, кто может заработать больше чем у себя дома.
А это значит, что у работодателей из РФ тот же выбор, что и у всех других работодателей из стран, экспортирующих рабочую силу. Это, как правило, рабочие из стран Азии, Юго-Восточной Азии и Африки. Наибольшей популярностью в РФ пользуются рабочие из Индии, Бангладеш, Турции, Вьетнама, Шри Ланки, Туркмении и других стран.
При этом выбор гражданства также зависит от специальности будущего сотрудника. Если мы говорим про массажистов, то как правило, компании набирают сотрудников из Таиланда, Индонезии и Филиппин. Если это швеи, то работодатель привозит их из Вьетнама, Шри Ланки, Индии и Бангладеш. На стройки, компании предпочитают привозить людей из Турции, Индии, Бангладеш, Туркмении.
В моей практике есть случаи, когда рабочих привлекали даже из Кубы. Также наблюдается увеличение запросов на рабочих из стран Африки.
Сразу возникает вопрос, а из какой страны работники работают лучше? На него ответить однозначно, к сожалению, невозможно т.к. это зависит от множества факторов.
Например, у кого-то условия труда и проживания значительно лучше, чем у другого работодателя. Правильно проведены адаптация и коммуникация с иностранным персоналам, организовано питание в соответствии с национальными особенностями и многие другие нюансы. В итоге работники довольны работодателем и отдача от них соответствующая. Работодатель тоже доволен такими сотрудниками. Соответственно, если какой-то другой работодатель не озаботился решением вышеперечисленных задач, то взаимная удовлетворенность работника и работодателя будет совершенно другой.
Другими словами, HR департамент компании с иностранными сотрудниками должен работать по тем же стандартам, что и с гражданами РФ, но с поправкой на национальные особенности своих иностранных сотрудников.
Несмотря на текущие события, Россия все также находится на глобальном рынке труда. На практике это означает, что к нам готовы ехать те, кто может заработать больше чем у себя дома.
А это значит, что у работодателей из РФ тот же выбор, что и у всех других работодателей из стран, экспортирующих рабочую силу. Это, как правило, рабочие из стран Азии, Юго-Восточной Азии и Африки. Наибольшей популярностью в РФ пользуются рабочие из Индии, Бангладеш, Турции, Вьетнама, Шри Ланки, Туркмении и других стран.
При этом выбор гражданства также зависит от специальности будущего сотрудника. Если мы говорим про массажистов, то как правило, компании набирают сотрудников из Таиланда, Индонезии и Филиппин. Если это швеи, то работодатель привозит их из Вьетнама, Шри Ланки, Индии и Бангладеш. На стройки, компании предпочитают привозить людей из Турции, Индии, Бангладеш, Туркмении.
В моей практике есть случаи, когда рабочих привлекали даже из Кубы. Также наблюдается увеличение запросов на рабочих из стран Африки.
Сразу возникает вопрос, а из какой страны работники работают лучше? На него ответить однозначно, к сожалению, невозможно т.к. это зависит от множества факторов.
Например, у кого-то условия труда и проживания значительно лучше, чем у другого работодателя. Правильно проведены адаптация и коммуникация с иностранным персоналам, организовано питание в соответствии с национальными особенностями и многие другие нюансы. В итоге работники довольны работодателем и отдача от них соответствующая. Работодатель тоже доволен такими сотрудниками. Соответственно, если какой-то другой работодатель не озаботился решением вышеперечисленных задач, то взаимная удовлетворенность работника и работодателя будет совершенно другой.
Другими словами, HR департамент компании с иностранными сотрудниками должен работать по тем же стандартам, что и с гражданами РФ, но с поправкой на национальные особенности своих иностранных сотрудников.
Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?
Этапы работы с нами
Заказчик направляет запрос на подбор необходимой рабочей силы (должность, страна, квалификация, оклад по штатному расписанию).
01
Мы обрабатываем запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты.
02
Далее мы разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо – компанию Заказчика и, по желанию Заказчика, составляем общую смету расходов.
03
Заключаем с Заказчиком договор на подбор персонала и оформление разрешительных документов для въезда и работы в РФ.
04
Наши партнеры – профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране – осуществляют предварительный отбор иностранных сотрудников необходимых профессий и квалификации.
05
На этапе отбора Заказчик может принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме.
06
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников.
07
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
08
Какую заработную плату необходимо платить иностранному работнику?
Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?
Как правило, уровень минимальной заработной платы простого рабочего с опытом работы не менее двух лет начинается от 600$.
Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.
Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?
Существуют три процедуры оформления иностранных работников.
1
Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)
Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.
По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.
2
Разрешение на работу по должности вне квоты
Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.
Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.
Со списком документов можно ознакомиться здесь.
3
Разрешение на работу по должности на основании квоты
Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.
К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.
Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.